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Il contesto attuale del lavoro ibrido
Negli ultimi anni, il concetto di lavoro ibrido ha guadagnato sempre più attenzione, specialmente in Europa. Con l’emergere della pandemia, molte aziende hanno dovuto adattarsi a nuove modalità di lavoro, portando a una crescente richiesta di flessibilità. Tuttavia, nonostante il calo delle posizioni completamente remote, il lavoro ibrido continua a rappresentare una soluzione popolare per i dipendenti. Secondo recenti studi, il 44% dei lavoratori dell’Unione Europea preferisce questa modalità, che combina lavoro in presenza e da remoto.
Le differenze tra i Paesi europei
Il panorama del lavoro ibrido in Europa è estremamente variegato. Paesi come i Paesi Bassi, la Finlandia e la Germania mostrano tassi di adozione del lavoro da casa superiori al 70%. Al contrario, nazioni come l’Italia, la Grecia e il Portogallo si collocano tra le meno flessibili, con una percentuale significativa di lavoratori che non ha mai l’opzione di lavorare da casa. Questa disparità evidenzia come le politiche lavorative siano influenzate da fattori culturali e normativi, creando un quadro complesso per i lavoratori e le aziende.
Le preferenze dei lavoratori
Un aspetto interessante emerso da recenti ricerche è il cambiamento nelle preferenze dei lavoratori. Un sondaggio ha rivelato che il 74% dei dipendenti europei desidera lavorare a distanza almeno alcune volte al mese. Tra questi, il 31% esprime il desiderio di lavorare da casa più volte alla settimana. Questo trend è in crescita, con un aumento del desiderio di lavorare esclusivamente da remoto, passato dal 13% nel 2020 al 24% nel 2024. Le aziende devono quindi considerare queste preferenze per attrarre e mantenere i talenti.